字節跳動為激勵員工 大范圍期權換購

　　字節跳動期權換購是怎么回事?4月11日消息，昨日，字節跳動在集團4月初員工績效及年終獎數額確定后，字節跳動將開放新一輪期權換購


　　有別于大部分公司的期權授予方式，字節跳動此次激勵方案討巧地變為允許部分員工將所獲年終獎金以每股44美金的折扣價等比兌換為相應數量的期權，10股起換，相應行權價為每股0.02美元(最終行權時相當于每股44.02美金)，且個人的兌換上限不能超過自己2018年的年終獎總額。 當然，是否換購為員工自愿。

　　一般來說，期權通常分為授予、成熟、行權和變現退出四個階段。而企業在進行期權授予時，為達到最大激勵效果常會設定一定條件進行人群范圍界定，比如業績貢獻、職級、在職時間等。

　　不過，由于字節跳動此次激勵規則特殊，因而其這一輪期權激勵所覆蓋的員工數量較大，據36氪觀察，在其2018年度績效評定中達到 M 以上(含M)的員工都有資格參與兌換。而字節跳動的績效評定共分八級，從低到高依次為 F/I/M-/M/M+/E/E+/O ——比M更低的考評等級僅有三級。保守估計，60%以上的員工都將能夠參與這一次期權激勵。

　　這樣的授予方式在大多數公司中并不常見，即便奉行“全員持股”如阿里，上市前有權獲得期權的員工也需要職級在P6之上，這意味著字節跳動的期權授予范圍一定程度上放寬了限制。

　　同樣不常見的還在于其成熟期的選定。一般來說，起長期激勵作用的期權其兌現的周期在4 年，過去字節跳動內部小范圍授予期權時也遵此慣例。

　　但此次字節跳動有關期權的成熟條件設定有所不同——兌現周期短。集團的年終獎分為兩部分：全年獎和超額獎。其中，將全年獎換為期權的，期權將以2019年3月1日為起算日一次性到位;而超額獎的部分則以2019年4月1日為成熟起算日，每月發放0.5個月獎金數額對應的期權(兌現周期也明顯短于常規的 4 年)。

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